近期，保利工藝先后組織召開非黨委管理干部、黨委管理干部崗位公開競聘。第一階段非黨委管理干部崗位公開競聘答辯會于9月18日至20日召開，涉及28個崗位，共55人參加答辯；第二階段黨委管理干部崗位公開競聘答辯會于10月21日至22日召開，涉及15個崗位，共33人參加答辯。公司領導班子成員、子公司負責人及總部部門負責人代表現場參會，總部和子公司干部職工到場觀摩。集團外部董事陳育文、集團公司戰略管理部部長賴貞庭、集團公司人力資源管理中心綜合事務部部長翁羽應邀現場參加第二階段公開競聘答辯會。

李晶書記代表保利工藝黨委對競聘工作提出希望，充分肯定競聘者積極參與、敢于挑戰、展現自我的勇氣，強調競聘工作既是選賢任能的過程，更是建立信任的過程，對評委、競聘人員及競聘工作提出要求：一要講政治，客觀公正地評價競聘人選；二要講原則，營造風清氣正的競聘氛圍；三要講風格，助力競聘工作取得實效。

此次競聘是保利工藝黨委落實優秀年輕干部后備人才選拔使用，推動人才體系建設規劃落地的重要舉措。第一階段公開競聘由總部競聘工作組統籌實施，第二階段公開競聘由中智公司統籌實施，遵循“公開、公平、公正”的選才原則，落實“公平競爭、擇優任用”的選才理念，保利工藝紀委全流程監督，確保競聘工作程序規范、有序開展。

競聘活動取得圓滿成功，參聘人員圍繞“做精做美做強工藝美術全產業鏈”戰略目標，結合競聘崗位在產業生態中的功能定位，就深化改革、業務創新、品牌引領、人才強企等多方面進行了精彩闡述，充分展現了保利工藝人面對煥新發展的歷史挑戰勇于擔當的奮進風采。

近年來，保利工藝舉辦多輪公開競聘，在全系統進一步樹立了公開選拔、唯才是舉的選人用人導向，營造了風清氣正的選人用人環境，企業活力、動力進一步激發，員工干事創業的積極性、主動性進一步增強，人才梯隊重塑見實效，優化配置再出發。

未來，保利工藝將繼續秉承“公平、公正、公開”的原則，進一步推行市場化選人用人機制，深化三項制度改革，著力打造一支政治過硬、業務精通、結構合理、充滿活力的干部隊伍，為公司高質量發展提供堅強的人才保障。